笔试 3.17 分被录取？该质疑的不只是“排名第一”

8 月 1 日，一份事业单位招聘工作人员的综合成绩公告引发关注。根据湖北监利市政府官网公布的《监利市事业单位 2022 年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》，报考监利市人工影响天气办公室技术管理岗职位的一位孙姓考生笔试成绩 3.17 分，面试成绩 83.76 分，最终综合成绩排名第一。而另外一名考生笔试成绩 54.17 分，面试成绩为 0 分，最终综合成绩排名第二。

↑贵州电视台《百姓关注》报道截图

针对低分录取一事，有监利市人力资源和社会保障局工作人员回应媒体称，笔试不设最低分数线，只要有成绩就可以。2 日，监利市人力资源和社会保障局回应称，经查，该岗位招聘计划数 1 个，共有 4 人缴费报名，2 人弃考，2 人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为 54.17 分和 3.17 分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7 月 30 日，该岗位笔试成绩 54.17 分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩 3.17 分考生参加面试。

坦白说，这样的考试，想考 3.17 分也是不容易的。当我们在关注名次的时候，其实也容易忽略一个问题：如果分数太低，真的有能力胜任相应岗位吗？哪怕最后只剩下一个人，必须录取吗？

另外，总共四人，两人弃考，一个放弃面试资格，他们的选择也是让人困惑的地方之一。冷门岗位的报名人数少可以理解，但选择放弃的理由，是因为找到了更好的，还是其他？比如，有人质疑，这些人是不是有意被安排 " 陪考 " 的？对此，也有必要调查清楚，回应公众关切。

要知道，事业单位等公共部门的招聘，向来都是公众十分关心的事，也是一个敏感地带。如果得不到公开透明的监督，很容易发生诸如 " 萝卜招聘 " 式的腐败。

笔者注意到，有网友评论称：" 不公平的事多了去了，至于大惊小怪？" 这种躺平心态其实要不得。事实上，正是因为很多人遇到这类事情，不再大惊小怪，才默许和纵容了一些不公平的乱象发生。看到不公或者可能存在不公，我们不仅要大惊小怪，还应理性质疑和追问。

移动互联网和社交媒体下，公众对公共部门的招聘活动围观得紧，要求得严，想知道的更多，这是好事。社会监督，本就是权力监督体系的重要组成部分。换句话说，公众对公共部门的活动、公职人员的言行越敏感、越在意，权力生态就越健康。

目前，监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划，还表示将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责。我们期待更加彻底的调查和更加详实的回应，来完成一次良性的监督互动。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 汪垠涛