笔试 3.17 分考上事业编？还有底线吗！

考编越来越难了。

但，也有人不这么想。

8 月 1 日，湖北监利的一名考生，以 3.17 分的笔试成绩（满分 100 分），被监利市人工影响天气办公室技术管理岗拟录取。这令人匪夷所思的 " 战绩 " 引起众多网友围观。

很快，8 月 2 日，监利市人社局发布消息，称经研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。

当地人社局工作人员回应，该考生属于正常录取。

既然合乎规矩、正常录取，监利市何不身正不怕影子斜，把笔试、面试的细节公之于众，解答网友疑问？

急急忙忙取消该岗位招聘计划，倒给人留下做贼心虚的印象，更葬送了一个 " 合规 " 考生的 " 美好前途 "。

01

笔试 3.17 分 " 上岸 "

8 月 1 日，监利市人民政府官网发布一则《监利市事业单位 2022 年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》。

其中，监利市人工影响天气办公室技术管理岗一岗，孙某某笔试成绩 3.17 分，面试成绩 83.76 分，总分排第一，是该岗位的第一录用人选。

值得注意的是，该岗位仅 2 名考生进入面试。总分排第二的考生笔试成绩 54.17 分，面试成绩为 0。

笔试成绩 3.17 分也能考编 " 上岸 "，有人质疑这是 " 萝卜坑 " 招聘。

是不是 " 萝卜坑 " 不知道，可以知道的是，孙同学的 " 运气 " 和 " 实力 " 堪称 " 考编界天花板 "。

02

是谁毫无底线？

首先，孙同学凭实力证明了考得好不如报得好。

根据监利市的回应，他所报的岗位，招聘计划数 1 个，共有 4 人缴费报名，2 人弃考，2 人参加笔试。参加笔试的 2 人通过资格复审，进入面试环节。结果，他唯一的竞争对手自愿放弃面试资格。

普通人考编需要过五关斩六将，运气好的人直接躺赢。

你以为这是孙同学全部的运气？还有被忽略的细节。

比如，招聘规定，原则上按照每个岗位招聘计划人数与缴费人数不低于 1:3 的比例开考。巧了，孙同学报的岗位刚好 4 人缴费，满足要求。

再比如，招聘规定，岗位招聘计划数与参加面试人数要达到 1 ∶ 3 的比例，同时也撕开一个口子，" 经核准备案允许降低比例 "。

主编发现，此次监利市的事业单位招聘中，257 人进入面试，绝大部分岗位符合 1：3 的比例。

仅有 3 个岗位例外，岗位招聘计划数与进入面试人数比例为 1：2。

一个是监利市人民大垸管理区农业技术综合服务中心的技术管理岗，一个是监利市四湖管理段的技术管理岗，再一个就是孙同学报名的监利市人工影响天气办公室技术管理岗。

又巧了，这三个岗位排名第二的考生，面试分数均为 0，即自愿放弃了面试。

换言之，这三个岗位招聘计划数与真实参加面试人数为 1：1。

招聘规定，对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于 1:1 的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为 80 分。

还是这么巧，拟录取的 3 个考生，虽然笔试分数不高，面试分数都超过了 80 分。

这给人一种错觉，招聘规则似乎为孙同学量身定制。

当然，这是一种错觉。

孙同学笔试成绩 3.17 分，有人据此怀疑孙同学的能力。

这是因为大家都将关注点放在了他的 3.17 分，却忘了他的面试成绩高达 83.76 分。83.76 分是什么概念？主编算了道简单的数学题，孙同学的面试成绩超过 80% 进入面试环节的考生！

这足以证明，孙同学既有运气，也有能力，够资格被录取。

如果不是好事的网友质疑、推高舆论，孙同学就毫无意外地拿到了原本属于他的岗位。

问题就出现在，孙同学不够有诚意。其余两位考生虽然笔试成绩低于平均线，至少打了 50 分以上。一张 100 分的试卷，但凡把选择题随便涂完，也不至于打 3.17 分。虽然根据监利市事业单位招聘的规矩，笔试成绩不设限，3.17 分也实在太不像样。

舆情爆发后，湖北荆州监利市人社局回应，经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。

真为孙同学惋惜。

监利市人社局不该向舆论妥协，葬送了一个青年的大好前途。孙同学的录取，条条符合规定。3.17 分又如何？

网友一质疑，监利市就慌乱取消一个合乎规矩、堂堂正正拟录取的岗位。这不仅暴露了事业单位招聘笔试成绩毫无底线，而且，监利市岂不更让人怀疑是做贼心虚、毫无底线？

撰文 | 柴归

* 文章为主编有态度原创出品，未经授权不得转载。

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