公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）严厉打击虚假招聘广告（组图）

公平工作调查专员署对违法招聘广告的打击行动已使多位雇主被罚款超过 89,000 澳元，并促使求职网站采取了必要的改进措施。

自 2023 年 3 月国家工作场所监管机构获得对发布非法低薪招聘广告的雇主处以罚款的权力以来，公平工作调查专员已向雇主发出了 151 份违规通知（罚款）。

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例如，公平工作调查专员署收到了一名公众的匿名举报，举报人称一家酒店业者正在招聘酒吧全职/兼职工作人员，每小时的薪水仅为 7 至 10.50 澳元。

公平工作调查专员 Anna Booth 表示，监管机构将致函各大在线招聘网站，明确表示公平工作调查专员署和公众都希望他们能够发挥作用，取缔非法广告，并寻求他们配合公平工作调查专员署的合规活动。

“虚假招聘广告不仅违法，其中许多还是骗局。我们希望在可疑广告出现之前就将其阻止，” Booth 女士说。

“我们呼吁所有求职网站最大限度地让雇主、招聘人员和公众意识到宣传法定最低工资的重要性。

“我们还要求求职网站让雇主更容易在广告中注明合法的工资率，比如允许雇主输入具体的工资数字，而不是预设范围。”

“雇主在招聘员工时应该遵守法律——那些违法的雇主将付出代价。”

她说：“比如，宣称您打算向员工支付每小时 7 澳元的工资，这正是公平工作调查专员署想要杜绝的不可接受行为。”

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负责调查这起 7 澳元时薪案件的调查专员确认，该公司网站上的广告确实存在，并有合理理由相信该雇主违反了《公平工作法》（Fair Work Ombudsman）。调查专员对该企业处以 313 澳元的罚款，并将该招聘广告从网站上删除。

公平工作调查专员会定期搜索公共招聘广告网站，并与雇主联系，发出违规通知并提供教育。公平工作调查专员署正在寻找方法，以增强其对招聘广告进行大规模监控的能力，并通过使用先进的检测工具来发现不合规的招聘广告。

Booth 女士表示，监管机构非常重视不正规的招聘广告，因为它们往往故意针对弱势群体，例如移民。

她说：“我们希望尽早制止剥削——试图利用那些急需收入或不了解自己权利的移民工作者是令人震惊的。”

该法律禁止雇主宣传未达到《公平工作法》或行业文书（例如现代奖励、企业协议、工作场所决定或公平工作委员会命令）所要求的最低工资率。

另一个例子是，公平工作调查专员发现一家咖啡馆招聘临时食品和饮料服务员的广告，工资低至每小时 13.36 美元。当调查专员联系雇主时，雇主声称最低工资“接近” 17 岁以下人士的入门工资，他们 “只会受到警告”。

调查专员表示，雇用员工进行招聘活动的雇主有责任确保员工了解法定最低工资标准，如果企业正在寻找初级员工，则需要在广告中明确说明这一点。

该企业支付了 1,375 美元的罚款。雇主接受了进一步的教育，并在几个月后打电话给调查专员，确认新发布的广告是否合规。

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任何人都可以通过公平工作调查专员署的网站在此匿名举报招聘广告（英语或其他语言）。请提供所招聘职位的信息、提供的工资率或条件、您在何时何地看到广告以及链接（如果有）。

雇主可以通过查看公平工作调查专员署发布的招聘广告中有关禁止发布广告的信息以及使用公平工作调查专员署的薪酬计算器（pay calculator）和小型企业展示会（Small Business Showcase）做出正确判断。小型企业也可以根据本清单自行评估其合规情况。

雇主和雇员还可以访问 www.fairwork.gov.au 或拨打公平工作信息热线 (Fair Work Infoline) 13 13 94 获取免费建议和帮助。可拨打 13 14 50 寻求口译服务。